属于高投入、高产出、高回报的高新技术

答:焦点的愿景是

问:2013年年夜年夜学应届卒业生是有史以来最

答:招人难说得太

焦点是一个更甘心外部作育以及汲惹人才的企业,公司各级焦点管理团队以及骨干90%以上都是外部作育的,除少数岗位能够也许无意偶尔会呈现招人难的征象外,总体上雇用难的成

问:率领人才稀缺

答:率领力不是简略颠末过程培训便能够也许提升的,最有效的作育编制,是给年轻人一方天地以及古迹,让他们无实践中去摸爬滚打,在和平中学习和平,颠末过程实战成长起来。这同时要求公司的文明能

问:相称多国内it企业没有规定年夜白的路线,缺少持久筹算,请示贵公司在职业糊口保留成长方面,给了员工如何的帮忙?

答:不是所有的企

问:如何疾速而有效地寻找、雇用及留住适合的人才,同时又要升高此中本钱是当前全世界店东面临的挑战,对此,焦点科技采纳了哪些办法来应对这种挑战?

答:几年前,针对

问:此刻,员工越来越垂青个人职业糊口保留成长、事变与糊口的失调,焦点科技如何打造培训系统来撑持员工的全面成

答:上面也说过,外部有不少爱好小组,好对比相、设计、羽毛球、篮球、拍浮、

此刻必然给员工带来知足感。临近春节,不少南京白领颠末过程微信、qq签名,争相晒出企业赐

节前派发“软福利”上班族网上晒荣幸

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海汇工程师现场调试

除“年终奖”,你

记者从南京多家企业理解到,不少企业在年终除给员工物质奖赏外,在发放“软福利”方面颇操心计心绪。焦点科技是南京一家互联网上市公司,春节前,公司抉择再也不让员工挤在春运年夜年夜潮中“抢票”,而是专程“包车”,在年夜年夜年节以前,把所有周边员工直接送到家门口。由于不少员工是外埠的,单元还子细肠考虑到年夜年夜年

10路市电!天了噜!

南京一家年夜年夜

其它,记者还从多家南京企业上班族何处理解到,一家企业ceo还给每位员工的家人写了封亲笔信,在一些年轻人较多的it企业,单元ceo趁着节前,四周为独身员工牵线搭桥,当起“红娘”,希

“年终奖”荣幸感削弱“软福利”常会打感人

非货泉化的年终福

事实什么样的员工最垂青企业发的“软福利”?记者对质券、银行、外贸、互联网等6年夜年夜行业8家企业的30位上班族调查闪现,有超8成人觉得,企业在节前岂但要派出货泉化的年终

节前平易近心灵活“软福利”最易抓平易近心

焦点科技总监唐焱


其它,南京财经年


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